Aximum renforce sa position d’employeur responsable autour de : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ces notions s’intègrent complétement dans nos engagements RSE, viennent appuyer la marque employeur et reflètent nos valeurs de Respect, Partage et Audace.
Attirer et fidéliser les talents dans le respect de la diversité
Aximum a mis en place une stratégie afin d’attirer les talents de demain, reflétant ainsi la pluralité de la société (diversité culturelle, ethnique, d’âge, de genre, etc.). Cela permet ainsi à l'entreprise de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution. L’objectif ? Que chaque collaborateur atteigne son plein potentiel tout au long de son parcours professionnel.
Développer les compétences des collaborateurs
Aximum investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs afin de :
- Renforcer les savoir-faire
- Favoriser les évolutions professionnelles
- Anticiper les évolutions des métiers.
Ces actions s’opèrent par le biais de formations adaptées et digitalisées, la création d'une culture de l'apprentissage permanent, mais aussi l’égalité des chances de progresser.
Créer un bon environnement de travail
L’engagement des collaborateurs est essentiel : Aximum les accompagne afin de créer un environnement de travail adapté à leurs attentes. Cela passe ainsi par l’écoute de nos collaborateurs et la mise en place de plans d’actions au niveau local.
Retrouvez ici en détail, les résultats des index d'égalité Femmes/Hommes 2023 pour Aximum; et de la représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises.